區域銷售經理/銷售經理/渠道經理/招商經理

毫無總經銷開發經驗或后期渠道拓展經驗的人員請勿投遞簡歷?。ㄓ羞^5年以上直銷經驗或保險行業和化妝品行業除外）

以下內容與實際情況無差別，請仔細閱讀！

崗位職責：

1、負責所屬區域內總經銷的開發和幫扶工作；

2、協助總經銷進行該區域的渠道開發；

3、培訓區域內所有專賣店的員工進行渠道拓展和門店銷售的實踐操作；

4、協助總經銷執行當地的開業活動和異業聯盟活動；

5、協助總經銷進行店面管理工作；

6、每月完成區域內的總經銷招商任務和進貨任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，27歲-45歲，從事過經銷商幫扶模式或直銷模式五年以上，行業不限。

2、對總經銷/加盟商開發、門店幫扶管理、及品牌推廣方面有豐富的實踐經驗。

3、思路清晰、表達精準、親和力強、臨場反應靈敏，并具備解決問題的能力。

4、能適應每月重慶以外出差20天左右（每個區域經理劃分40個城市作為固定管轄范圍，介意出差者請勿投遞簡歷?。?。

備注：公司配有完善的產品和營銷管理培訓體系，并由大區總監或專職教練帶入市場進行實踐學習

薪酬福利：

薪資：6000-7500元/月+招商提成（3000起）+進貨提成+每月PK獎金=月入1.2W+

保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

補貼：出差補貼、交通補貼

其它：節日禮物

休假：周日+法定節假日=該月累計休假天數（休假期間不需到公司報道，休完假后回公司參加營銷例會和培訓，約3至5天）

入職流程：

面試→理論知識培訓7天（50元/天培訓補助）→入職，實踐期1個月（專人帶下市場進行實踐學習，80%薪資+全額提成）→實習期2個月（進入個人管轄范圍進行全盤操作，滿額薪資+全額提成）→轉正→晉升（只內升，不外招。兩月/次晉升報名）

大區總監

毫無總經銷開發經驗或后期渠道拓展經驗的人員請勿投遞簡歷！

以下內容與實際情況無差別，請仔細閱讀！

崗位職責：

1、負責區域市場營銷計劃的制定、實施和達成。

2、實施目標式和走動式管理，全面負責本大區各總經銷商后期渠道的挖掘和拓展。

3、負責管轄區域內的樣板市場打造（開發總經銷和后期幫扶運營）。

4、負責區域內突發事件的協調與處理。

5、監督營銷政策和秩序，打擊侵權和假冒偽劣。

6、建立大區市場營銷分析月報，對各區域、渠道、網絡、業務人員、終端銷售情況進行對比統計分析。

7、每季度組織召開并主持區域內的總經銷交流大會。

任職資格：

1.、大專以上學歷，35-45歲。10年以上區域銷售經驗（行業不限）或8年以上建材行業銷售經驗，并具備大型會銷經驗。（本條為硬性要求，不符合條件者請勿投遞簡歷）

2.、掌握先進的營銷方法，對市場市場開拓、市場管理、終端維護及品牌推廣方面有豐富的實踐經驗。

3、對渠道銷售有豐富的操作經驗和到見解；具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力，對市場信息有的分析判斷能力。

4.、能根據公司經營戰略目標，對所屬市場區域的年度銷售目標和市場拓展目標的分解，制訂營銷工作方針、工作步驟，向公司或營銷總監提供營銷管理改進方案。

5.、具備優秀的團隊管理能力和培養能力，良好的協調、溝通能力；具備優秀的語言表達和演講能力；具有強烈的責任心、事業心，具備解決問題的能力；

6、 能適應每月省外出差20天（介意出差或不能出差者請勿投遞簡歷）

薪資：10000元+招商提成（3000起）+大區進貨總額0.4%-0.6%+年底分紅3%

補貼：出差補貼、交通補貼

其它：節日禮物

休假：周日+法定節假日=該月累計休假天數（休假期間不需到公司報道，休完假后回公司參加營銷例會和培訓，約3至5天）

入職流程（本職位不外招，必須先從區域經理做起，不能接受者請勿投遞簡歷）：

面試→理論知識培訓7天（50元/天培訓補助）→入職，實踐期1個月（專人帶下市場進行實踐學習，按區域經理80%薪資計算，詳情請見區域經理招聘信息）→實習期1至2個月（進入個人管轄范圍進行全盤操作，按區域經理全額薪資計算）→申請轉正區域經理或PK晉升大區總監（只內升，不外招。兩月/次晉升報名）→定崗（正式晉升后才能享受大區總監全額薪資+全額提成）